陈湛匀教授：中国、日本、美国企业文化

汇通财经APP讯——

今天《湛匀妙语》的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“中国、日本、美国企业文化”发表演说。陈教授提到：中国的企业文化受儒家文化重义轻利的传统影响，把伦理道德看得高于一切，“人情主义”成为中国企业文化的主体。

以下是陈教授的部分观点实录：
中国的企业文化受儒家文化重义轻利的传统影响，把伦理道德看得高于一切，“人情主义”成为中国企业文化的主体。在中国，企业领导与员工关系比较拘泥，传统的中国企业文化的政策化倾向较重，员工对企业政策的依赖性比较强。

日本企业文化由于单一民族和信奉家族主义的文化背景，日本企业内部具有凝聚力和向心力，因此，团队精神也就成了日本企业文化的最大特点。日本企业很重视入社教育，以此来培养职工对企业的归属感，日本公司经常组织野餐会、旅游、运动会、联欢会等活动来丰富员工生活，增加公司内部沟通与交流。

美国企业文化的突出特点是尊重个人价值，崇尚个人奋斗，信奉个人主义和能力主义。美国企业大都提倡行动主义，很多企业家认为，让员工成才是企业成功的一大因素。美国企业领导者推崇“走动式管理”，喜欢深入一线，和员工交换意见。在经济衰退时，有的企业甚至废除考勤，实行弹性工作时间制或实行终身雇佣。