汇通财经APP讯——日本启动春季薪资谈判，小型企业加薪幅度备受关注；
① 日本最大的商业游说团体经济团体连合会(Keidanren)和工会周三拉开了年度劳资谈判的序幕，谈判很可能导致今年再次大幅加薪，不过决策者将主要关注加薪势头在多大程度上蔓延小型企业。由于一些大型公司已经承诺在今年大幅加薪，大幅加薪的前景被认为为日本央行本周晚些时候加息提供了更多理据。
② 日本民间智库日本经济研究中心12月23日至1月8日对35位经济学家进行的调查显示，预计日本大型企业今年将为其工会平均加薪4.74%。这一预估加薪幅度虽然低于去年 5.33% 的平均值，但在 2022 年之前数十年薪资一直停滞不前的日本，这一幅度被认为是稳健的；
 ③ 据日本最大的工会日本劳动组合总连合会(Rengo)称，日本企业同意在 2024 年平均涨薪 5.1%，这是30年来最大的涨幅。 Rengo正在寻求2025年至少加薪5%，同时为小型企业设定至少加薪6%的目标，以缩小与大型企业工人的收入差距。Keidanren会长十仓雅和(Masakazu Tokura)在Keidanren和Rengo的高管会议上说：“我们希望过去两年的强劲势头能在今年得以保持。”他还强调，中小型企业的员工和非正式员工（分别约占总就业人数的 70% 和 40%）获得更高的薪资至关重要；
④ 日本小型企业薪资占利润的比重已远远超过大型企业，因此很难继续提高薪资。研究公司帝国征信(TDB)的 Satoshi Fujii 说：“大型企业今年将继续引领薪资增长势头，但小型企业发现很难将上涨的劳动力成本转嫁到价格上，他们的利润已受到挤压