3月还是4月？英国央行正站在降息的时间十字路口

汇通财经APP讯——2022年的时候，英国的就业市场简直“热得发烫”。那时每有一个失业的人，就差不多有一个岗位空着，超过六成的企业抱怨“根本招不到人”。在这种环境下，企业为了留住员工只能不断加薪，工资上涨又推高了服务类价格，形成了一种“越涨越难停”的通胀惯性。然而，短短两年过去，情况已经大不相同。



一个显著的变化是外来劳动力的大规模涌入。从2019年底到2024年底，持有非欧盟国籍并在英国工作的劳动者数量几乎翻了一倍。这些新增劳动力主要集中在酒店餐饮、医疗护理等原本最缺人的低薪行业，使得这些领域的用工紧张状况得到系统性缓解。与此同时，欧盟籍劳动者数量反而下降，而英国本地新增就业人数仅有2.4万。这种结构性转变，直接打破了过去“一人难求”的局面。

如今，每10名失业者对应4个职位空缺，已经低于疫情前水平。更值得注意的是，企业开始出现裁员迹象，甚至有数据显示新关闭企业的数量超过了新开的数量。虽然部分数据质量仍有争议，但整体趋势清晰：劳动力市场正在从过热走向降温。这一变化之所以重要，是因为它直接影响工资增长——而工资正是服务通胀的核心驱动力。

目前私人部门薪资同比增速已从去年1月的6%降至去年10月的3.9%，并且未来几个月有可能进一步下滑至3%。如果真能落到3%，那将低于疫情前水平。这意味着居民的实际可支配收入在今年大概率不会再明显改善，消费需求对物价的拉动作用也会减弱。对于英国央行来说，这是一条关键路径：只要工资不再猛涨，服务类价格的压力就会逐步减轻。

通胀还会卷土重来吗？很多担忧可能被放大了

不少人担心，会不会再来一次2022年的“通胀风暴”？那时候能源价格飙升叠加劳动力短缺，企业和工人都有底气提价、要薪，最终把一次性冲击变成了长期通胀压力。但现在的情况不同了。随着职位空缺减少、失业率上升，无论是工人还是企业在定价和谈薪上的议价能力都在削弱。即便成本有所上升，也很难再复制当年那种“你涨价我也涨”的螺旋式循环。

食品价格曾是另一个令人头疼的问题。此前食品通胀确实推高了民众对物价的整体感受，也影响了通胀预期。但最近这一块已经开始降温。不仅英国本土数据显示食品价格涨幅趋缓，西欧与中东欧等通常领先于英国走势的地区，也显示出类似下行趋势。此外，联合国编制的食品投入品价格指数也在持续走低。这意味着，全球供应链层面的成本压力正在缓解，未来食品对整体通胀的支撑作用会逐步减弱，而不是继续推高。

更广泛地看，服务通胀作为衡量内生通胀压力的关键指标，也正走在明确的下行通道中。尽管过程不会一帆风顺，但从多个维度来看，方向是确定的。租金是服务价格的重要组成部分，而当前租金通胀已经明显回落，并且还有进一步下降的空间。由于租金调整具有滞后性和持续性，它的影响将在未来几个月稳步显现。同时，今年最低工资上调幅度较为温和，加上4月不会再出现“工资单税”上调这类重复性政策冲击，像餐馆、咖啡馆这类依赖人力成本的服务业，价格上行压力也将减小。

再加上基数效应的帮助——去年因污水费和车辆税大幅上调带来的高基数将在4月后退出同比比较，这会让通胀读数自然“降一档”。综合来看，在能源价格走低和政府压降家庭账单的努力下，整体通胀有望从目前的3.2%降至4月的2%，并在之后维持在这一水平附近。一旦市场建立起“通胀稳定回归目标”的叙事，对后续降息的信心就会增强。不过，节奏依然取决于英国央行是否相信这种回落是可持续的。

降息方向明确，但时机仍悬而未决

尽管通胀和就业都在朝着有利于宽松的方向发展，但这并不意味着英国央行会立刻行动。事实上，经济增长放缓本身并不足以触发立即降息。去年第三季度英国GDP仅增长0.1%，第四季度可能接近零增长，看似疲软，但自2022年以来，英国经济一直呈现上半年强、下半年弱的规律，这更像是统计季节性调整的结果，而非真实经济动能的剧烈恶化。因此，仅凭增长偏弱这一点，还不足以说服货币政策委员会加快步伐。

更大的制约来自央行内部的分歧与谨慎态度。上次会议虽然降了息，但也释放出“未来降息节奏可能放慢”的信号。贝利行长明确提出可以“放慢降息节奏”，这是一种典型的预期管理策略：在服务通胀仍高于3%、整体通胀尚未完全锚定的情况下，央行不愿让市场觉得降息已经进入“自动驾驶”模式，以免引发金融条件过快放松的风险。

目前市场的定价也反映了这种不确定性。交易员普遍认为4月降息已被充分计入，但3月降息的概率仅为五成左右。这说明市场并未否认降息的大方向，而是对“什么时候动”存在明显分歧。尤其是在委员会意见接近临界点的情况下，缺少强有力的新增证据，往往就意味着维持现状。

为什么2月不太可能行动？因为到那时能提供的新信息非常有限。尤其需要注意的是，12月的服务通胀数据可能因机票价格的统计时间点问题而暂时反弹，哪怕这只是技术性波动，央行也可能不愿在此背景下迅速决策，以免被外界误解为忽视核心通胀风险。相比之下，到了3月，情况会明朗得多：届时将有三次新的工资数据发布，若继续显示薪资增速向3%靠拢，将成为推动更多委员转向宽松的关键依据。同时，失业率也可能进一步小幅上行，强化劳动力市场持续降温的判断。

在一个高度分裂的委员会中，往往只需要一两名委员改变立场，就能改变整个政策走向。因此，分析师普遍认为，更合理的路径是：2月按兵不动，3月实施一次降息，6月再跟进一次。这样的节奏既能回应现实中的通胀与就业变化，又能满足央行“走一步看一步”的决策逻辑，避免过早犯错。