英国2至4月私营部门薪酬增幅略降，尽管最低工资标准提高； 周一发布的行业数据显示，尽管最低工资的上调大幅提高了一些低薪工人的薪酬，但英国公司在截至4月的三个月里提供的典型年薪增幅仍略有下降。这一消息很可能会受到英国央行...

英国2至4月私营部门薪酬增幅略降，尽管最低工资标准提高； 周一发布的行业数据显示，尽管最低工资的上调大幅提高了一些低薪工人的薪酬，但英国公司在截至4月的三个月里提供的典型年薪增幅仍略有下降。这一消息很可能会受到英国央行的欢迎。该央行预测今年的薪资增长将大幅放缓，并表示这对于使消费价格通胀率回到2%目标水平是必要的。收入数据研究公司（Incomes Data Research）称，在截至4月的三个月中，私营部门工资协议的中位数增幅从截至3月三个月中的3.5%降至3.4%。不过，提供6%以上加薪幅度的雇主比例从3月的2%跃升至11%。IDR称，这是由于最低时薪从4月开始增长6.7%，达到12.21英镑（16.51美元）。从4月开始雇主还需缴纳更高的社保费用，这使得一些企业更不愿意招聘员工。就总体经济而言，薪酬增幅保持在3.2%不变，反映出非营利企业的薪酬水平增长了2.7%。IDR称，在涵盖130万工人的129份薪酬协议样本中，公共部门雇主寥寥无几，大部分是大公司。英国国家统计局将于周二公布截至4月的三个月薪资数据。路透初步调查结果显示，经济学家预测除奖金外的平均薪资增幅将从5.6%放缓至5.4%。英国央行认为，3%左右的薪资增长可使中期通胀达到目标