【美国就业市场陷入“冰封”，裁员大降但招聘意愿跌至十五年新低】 ⑴ 全球职业介绍公司Challenger数据显示，美国雇主11月宣布的计划裁员人数为71,321人，较10月大幅下降53%。 ⑵ 然而，这一数字仍比去年...

【美国就业市场陷入“冰封”，裁员大降但招聘意愿跌至十五年新低】 ⑴ 全球职业介绍公司Challenger数据显示，美国雇主11月宣布的计划裁员人数为71,321人，较10月大幅下降53%。 ⑵ 然而，这一数字仍比去年同期高出24%，并且是自2022年以来11月份的最高裁员规模，表明劳动力市场的调整压力依然存在。 ⑶ 今年迄今（前11个月），雇主宣布的累计裁员总数已达约117.1万人，较2024年同期增长54%，显示年度整体裁员规模显著扩大。 ⑷ 与之形成鲜明对比的是，同期计划招聘的总数仅为497,151人，创下自2010年以来的最低年度迄今水平，较2024年同期下降35%。 ⑸ 这种“裁员高企但招聘疲软”的组合，使得劳动力市场陷入一种被政策制定者和经济学家称为“不裁不招”的停滞状态。 ⑹ 造成这种局面的因素复杂：包括移民减少导致的劳动力供应收缩、人工智能对部分入门级岗位的替代、以及特朗普关税言论所带来的经济环境不确定性，这些都制约了企业（尤其是小企业）的招聘能力。 ⑺ 分行业看，电信运营商（主要是威瑞森）引领了11月的计划裁员，其次是科技公司和肉类加工企业，重组是裁员的主要原因，而人工智能直接导致的裁员占比仍相对较小。