【美国就业市场“引擎”失速，小型企业正拉响警报】 ⑴ 截至11月22日的四周内，私人雇主平均每周增加4750个工作岗位，这一积极数据暗示劳动力市场在经历了连续四周的负增长后可能出现好转，但这些初步数据可能随新数据增加而...

【美国就业市场“引擎”失速，小型企业正拉响警报】 ⑴ 截至11月22日的四周内，私人雇主平均每周增加4750个工作岗位，这一积极数据暗示劳动力市场在经历了连续四周的负增长后可能出现好转，但这些初步数据可能随新数据增加而调整。 ⑵ 小型企业历来是美国经济增长的引擎，创造了近三分之二的美国新增就业岗位，即使在疫情后，小企业在2021年至2024年间也贡献了超过52%的就业增长。 ⑶ 根据劳工统计局数据，员工少于50人的最小型企业占美国总就业的40%以上，占所有商业机构的96%，在建筑业和休闲酒店业的就业占比分别高达57%和60%。 ⑷ 然而，上周公布的ADP全国就业报告显示，小型企业在11月削减了12万个工作岗位，而大中型企业则增加了9万个，在8月至10月期间，小型企业平均每月减少约3.4万个工作岗位。 ⑸ 11月的就业流失具有广泛性，除教育和医疗保健以及自然资源部门外，所有超大型行业都出现了裁员，其中制造业以及专业和商业服务领域的小型企业裁员最为严重。 ⑹ 从薪酬角度看，小企业员工的收入往往低于大型企业同行，且薪酬增长更慢，11月最小型企业员工的中位数年薪比大中型企业员工低1万美元以上。 ⑺ 尽管小企业薪酬较低，但研究表明它们通常能为员工提供更灵活的工作安排以及兼职和合同工作选择，这些优势对部分人而言可能比更高薪资更有价值。 ⑻ 分析认为，11月小型企业的就业流失令人担忧，原因有二：首先，小型企业招聘的收缩对整个劳动力市场造成了巨大损失；其次，小型企业历来是宏观经济的风向标，它们对宏观逆风更为敏感，通常会率先对经济放缓做出反应。 ⑼ 展望未来，当宏观经济状况好转时，小型企业同样通常会率先引领招聘复苏，因此它们值得持续关注，当招聘走出放缓并开始增长时，小型企业将成为经济的“最有价值球员”。