阿贝尔在股东信中称，伯克希尔寻求最优秀的管理者运营子公司，这些管理者再领导才华横溢的团队，采用去中心化模式，在应有的信任基础上赋予其自主权，最大限度减少官僚主义，为管理者提供独立性使其能专注业务，同时期望管理者在业绩上展...

阿贝尔在股东信中称，伯克希尔寻求最优秀的管理者运营子公司，这些管理者再领导才华横溢的团队，采用去中心化模式，在应有的信任基础上赋予其自主权，最大限度减少官僚主义，为管理者提供独立性使其能专注业务，同时期望管理者在业绩上展现责任感与正直诚信，这种自主权吸引杰出人才加入，去中心化模式是竞争优势，能吸引在自主权中成长并履行责任的管理者，强调伯克希尔必须拥有体现其原则的领导者，而非让原则去适应个人。