桥水基金创始人瑞·达利欧表示，在精英理念管理模式下，产生的分歧通常会比普通机构更多。不过，若走向极端，持续不断的争论和过度挑剔会降低这一体系的效能。在桥水基金，他碰到过一些人，特别是那些资历较浅的员工，错误地觉得自己有权...

桥水基金创始人瑞·达利欧表示，在精英理念管理模式下，产生的分歧通常会比普通机构更多。不过，若走向极端，持续不断的争论和过度挑剔会降低这一体系的效能。在桥水基金，他碰到过一些人，特别是那些资历较浅的员工，错误地觉得自己有权力就任何事情和任何人随意展开争论。他甚至见过有人拉帮结派来威胁这套精英理念体系，还宣称这么做的依据是公司原则。这些人既误解了他所制定的原则，也没弄清楚组织内部的行为界限。他们需要遵守体系规则，这些规则其实已经提供了解决分歧的办法，而且绝不能对整个体系的稳定运转造成威胁。