【印第安纳就业韧性凸显，全美劳动力市场降温信号交织】 ⑴ 在美国7月非农就业减少约2.3万人的背景下，印第安纳州上半年就业数据展现出相对韧性，该州失业率维持在约3.3%，显著低于全美约4.2%的水平，且劳动力参与率持续...

【印第安纳就业韧性凸显，全美劳动力市场降温信号交织】 ⑴ 在美国7月非农就业减少约2.3万人的背景下，印第安纳州上半年就业数据展现出相对韧性，该州失业率维持在约3.3%，显著低于全美约4.2%的水平，且劳动力参与率持续高于全国均值。 ⑵ 全美层面，医疗保健行业7月新增约2.2万个岗位，是少数仍保持增长势头的领域，但增幅已低于过去12个月月均约3.6万的水平；地方政府教育、零售贸易及金融活动分别减少约5万、1.9万和1.4万个职位，成为主要拖累项。 ⑶ 领英经济学家指出，除医疗保健外其他行业招聘动能极弱，劳动力市场未见重新加速迹象，而ADP私营报告则显示7月新增约4.4万个岗位，两者口径差异反映出官方与私营调查在统计覆盖和方法上的分歧。 ⑷ 离职率、裁员数与职位空缺数在6月环比变化微弱，市场呈现“低招聘、低裁员”的僵持格局，求职者竞争加剧，平台数据显示每位求职者对应的申请数量在7月上升。 ⑸ 员工信心持续走弱，Glassdoor雇员信心指数7月跌至纪录低点，仅约43.5%的雇员对公司未来半年业务前景持正面看法，经济学家指出即便在职员工也对晋升机会和薪资增长感到不乐观。 ⑹ 裁员计划方面，7月雇主宣布裁员约3.3万人，为两年最低，AI连续第五个月成为裁员主因，但雇主宣布的招聘计划环比大增约47%至约1.6万人，为2022年以来最高，能源、航空航天与制造业的需求成为结构性亮点，印第安纳州在建筑、教育和金融活动等行业的就业增长或受益于类似的结构性支撑。