美国拟对和妊娠相关的职场权益保障举措进行缩减。 妊娠相关的职场保护原本是为了保障孕期及产后女性在职场中不会因为妊娠相关的健康、生育需求而遭遇不公平对待，比如合理的岗位调整、必要的孕期休假、免受职场歧视等相关权益，此次相关...

美国拟对和妊娠相关的职场权益保障举措进行缩减。 妊娠相关的职场保护原本是为了保障孕期及产后女性在职场中不会因为妊娠相关的健康、生育需求而遭遇不公平对待，比如合理的岗位调整、必要的孕期休假、免受职场歧视等相关权益，此次相关措施的缩减计划一旦落地，很可能会对美国育龄职场女性的劳动权益、职场生存环境产生不小的影响，相关群体的权益保障缺口也可能会随之扩大。