【英伟达高度依赖黄仁勋：接班与估值难题突出】 (1) 英伟达成立已有33年，初创期甚至曾临时把丹尼连锁餐厅当作办公室；公司高度依赖创始人，任何领导层交接都将带来极高风险。 (2) 投资者几乎没有先例可循，来评估失去黄...

【英伟达高度依赖黄仁勋：接班与估值难题突出】 (1) 英伟达成立已有33年，初创期甚至曾临时把丹尼连锁餐厅当作办公室；公司高度依赖创始人，任何领导层交接都将带来极高风险。 (2) 投资者几乎没有先例可循，来评估失去黄仁勋后的英伟达价值；长期跟踪这家芯片巨头的分析师丹·加拉格尔表示：“很难想象由其他人来执掌英伟达。” (3) 黄仁勋有60多位直接汇报下属，不采用传统多层级架构，也从未公开培养继任者；加拉格尔表示：“如果没有他，没人知道该怎么给英伟达估值。”